3月25日下午，丹灶总商会与丹灶人社分局联合举办的“劳动法大讲堂”在南海区公共安全技术研究院开讲，围绕“规范用工·和谐同行”主题，为企业规范用工支招，进一步提高企业依法用工管理能力，构建和谐劳动关系。宣讲活动吸引了丹灶镇辖内60多家企业代表参加。

“规范用工•和谐同行”普法宣传活动现场。

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，已经是众所周知。但原来，未成年人为了体验生活或赚取零花钱，以任何形式打暑假工，即使是到自家企业打工，用人单位都属违法。在宣讲活动上，丹灶人社分局专职仲裁员何兆祥向与会企业代表宣讲企业招聘注意事项，他以生动的案例提醒企业切勿触碰“使用童工”的法律高压线。

丹灶人社分局专职仲裁员何兆祥作宣讲。

此外，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；应当依法为劳动者购买社会保险；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同……何兆祥还围绕员工入职及离职、劳动合同签订、工资计算及发放、工伤待遇计算、调岗等环节，如何规范用工、防范劳资风险，向与会企业代表支实招。

企业代表就实际中遇到的用工问题展开提问交流。

现场企业代表也就实际中遇到的用工问题纷纷展开提问交流。何兆祥结合法律法规及劳动争议仲裁工作实践，对“如何界定正式员工和临时工”、“劳动派遣人员工伤理赔如何算”等问题逐一进行了解答，并鼓励企业完善用工手续，保障企业与劳动者双方权益，将劳资风险化解在源头。企业代表纷纷表示，宣讲内容实用性强，为他们规范企业用工管理和防范劳资风险提供了实实在在的帮助。

丹灶总商会常务副会长陈荣瑞作总结发言。

活动还对就业创业补贴政策及申报方式进行了宣讲。丹灶总商会、丹灶人社分局相关负责人介绍，接下来，两部门将继续加强合作联动，持续开展劳动法律法规普法宣传进企业活动，提高企业和职工知法、懂法、用法的法律意识，促进双方共建和谐劳资关系。