科创热土何以吸引人才、企业近悦远来？近年来，丹灶用实际行动给出了答案：坚持“筑巢引凤”聚才理念，以平台赋能加速创新人才集聚；深化“带土移植”引才模式，以项目招引带动人才团队扎根；打造“近悦远来”留才生态，以精专服务促进城市品质提升等。

对此，座谈会上的各界人才也纷纷表示认同，完善的产业链条，优质的服务保障、丰富的文体活动等都是吸引他们落户发展的因素。“丹灶是一个兼具人文历史又具有生活气息的地方，是一个工作和生活能保持平衡的地方”“丹灶仙湖环境优美，氢能产业、教育配套完善，生活居住都十分舒适”“政府部门对我们十分关怀，包括职称申报、人才认定等给予全方位的指导帮助”参会人才说道。

座谈会上，各界人才畅抒己见。

引育人才是开端，留住人才是关键。如何不断提高人才集聚度、扩大引才朋友圈、提升才企获得感？座谈会上，人才们畅抒己见，结合个人经历提出发展建议和意见，为科创丹灶的建设蓄积势能。其中，人才招聘、政策补贴、商业配套、教育医疗、交通出行等成为会上的高频词。

佛山仙湖实验室副研究员赵志亮提出，先进技术往往诞生于学校和科研机构，希望能加强与其他院所的沟通合作，吸引专业技术人才到仙湖实验室工作，促进双方互惠共赢。同时继续加大力度打响氢能产业之都核心区的品牌，提高吸引力。

南海实验学校副校长宋建奎则表示，学校教师以青年教师为主，随着师资团队的壮大，建议增加人才公寓供给，组织镇内人才联谊活动，让更多人才扎根丹灶；在学生发展方面，希望加强学校与本地企业的联动，让更多学生走进企业参观学习，激发学生的科创意识。

佛山德玛特智能装备科技有限公司运营总监尹哲元认为，毕业生就业首先考量的是地方产业未来发展趋势，其次是归属感的获得，主要来源于交通、教育医疗、文体娱乐、商业配套等方面，希望进一步得到完善，为人才消除后顾之忧。

在听取人才代表的分享和建议后，丹灶镇相关部门立刻进行分析梳理，现场研究解决办法，并提出针对性的解决方案，让企业人才的呼声“落地有声”。

如南海区人社局丹灶分局副局长朱泽豪针对企业提出的招聘留才问题，他表示，目前丹灶镇已开通线上线下发布企业招聘信息的渠道，下阶段计划在丹灶商业体内开展月度招聘会，在工人文化宫开展常态化活动，并积极宣传企业和谐劳动关系创建，全力助企招揽人才，丰富人才生活。

下阶段，丹灶将继续坚定不移地强化科创工作，打造更优越的创业就业环境，不断完善硬件设施，加大政策支持力度以及创新氛围的营造，构建广阔的发展平台，让各类人才在丹灶找到赛道、站上舞台、尽展才华、实现抱负，推动辖区科技创新和经济社会的全面发展，让“中国氢都 科创丹灶”成色更足。