为进一步优化营商环境，规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，提升企业人力资源管理水平，8月20日，由南海区人力资源和社会保障局、南海区工商业联合会、南海区丹灶总商会联合举办的“构建和谐劳动关系、助力企业高质量发展”——政企智链直通车之南海区2025年度劳动法大讲堂在丹灶镇委党校举行，活动吸引了160多名丹灶企业负责人和人力资源管理人员积极参与，探讨新形势下企业用工管理的合规之道。

活动现场。

      当前，伴随劳动法律法规体系持续完善，企业用工争议呈现高频化、复杂化趋势，依法用工、规范用工早已成为企业合规化建设中不可避免的重要一环，影响着企业的高质量发展。活动现场，长期从事劳动争议研究和咨询工作的中华人民共和国劳动人事争议仲裁员杜玉红从“劳动争议数据揭示的管理痛点”、“场景化问题解决方案的落地实施”以及“证据搜集技巧及真实场景运用”这几个方面介绍了企业应如何降低用人单位劳动用工法律风险以及和谐劳动关系培育的路径，为企业厘清合规用工的“红线”与“底线”。

讲师现场授课。

      杜玉红以近年劳动争议案件大数据为切入点，揭示了薪酬福利争议、违法解除劳动关系等领域的风险高发趋势。她还巧妙地结合具体案例，对工资管理、工时制度、劳动合同法经济补偿金与赔偿金、调岗管理、离职管理等关键环节进行了系统梳理，并深入分析了其法律要点，提醒企业在这些关键环节中既要履行应尽的法律义务，也要警惕潜在风险。

    “加班分别有哪几种类型？”、“员工撤回辞职决定，该如何处理？”杜玉红通过证据的分析，详尽地向企业代表们讲解案情，她表示，在“劳资利益平衡”的原则下，企业劳动争议案件强调预防。她还通过分析各类典型案件中的关键点，让企业代表们掌握从“被动处理”到“主动预防”的方法，教导企业如何提高劳动用工合规化水平，提高识别和预防化解纠纷的主动性，提高人力资源管理效能。

企业代表们认真听讲。

      此次“劳动法大讲堂”活动，内容丰富且紧贴实际，使学员逐步树立证据收集意识，掌握劳动争议案件的证据识别与收集技巧。“在这次活动中，我学习到了很多有关人力资源管理的理论知识，对我今后的工作开展有一定的帮助作用。”企业代表侯先生表示，此次活动收获颇丰，企业也应该主动承担保护工人劳动权益的责任。

丹灶总商会会长何永基讲话。

      今年以来，丹灶总商会以服务企业合规经营为目标，联合南海区经促局、人社局、税务局、工商联等相关部门单位，采取组织企业座谈和集中宣讲、现场咨询、入企“体检”等方式，加强企业依法依规经营，不断扩大普法宣传的覆盖面和渗透度，帮助企业构建“预防为主、调解优先”的管理体系，推动企业规范、健康有序发展。

活动现场。

      接下来，丹灶将继续采取“区镇联动”模式，联合更多职能部门为企业赋能，主动靠前服务，助力企业发展“跑起来”。