活动伊始，丹灶镇经济发展办公室工作人员吴伟强上台致辞。他指出，当下企业发展面临着诸多挑战与机遇，劳动合同法新规的实施以及数字化转型浪潮，都深刻影响着企业前行的轨迹。镇政府一直致力于为企业营造良好发展环境，希望此次活动能切实帮助企业解决实际问题，实现稳健发展。

数转政策：从 “政策认知” 到 “红利落地”

“数字化示范工厂最高奖 200 万，AI 应用场景单例补贴 15 万！” 南海移动丹灶分公司总经理张振洋拆解佛山数转 “政策包”。针对白色家电、装备及配件等行业上下游，“1 + 1 + N” 产业生态体模式可整合 5G 专网、AI 视觉质检等轻量化方案，如威灵机电通过 5G 设备联机实现人均产出提升 18%。在数字化时代，中小企业若想在激烈的市场竞争中脱颖而出，数字化转型势在必行。通过引入先进的技术和管理模式，企业能提高生产效率、降低成本、提升竞争力 。

劳动法新规：从 “被动应对” 到 “主动破局”

劳动合同法新规的出台，犹如一颗投入平静湖面的石子，在企业界激起千层浪。“放弃社保声明自 9 月 1 日起实质失效！” 省律协首批劳动法专业律师黄绍仁直击企业侥幸心理。新规强化工程类企业用工主体责任，关联企业交替用工需共同担责，未签劳动合同双倍工资按月计算等条款，直指传统用工漏洞。他特别强调：“超龄用工将纳入特殊劳动关系，企业必须购买工伤保险，否则工伤赔付全额自担。” 破局策略更具实操性：签发社保代扣代缴告知书、完善工资表留痕、叠加商业保险对冲风险等，为企业划出合规红线与行动指南。新规对企业用工提出了更高要求，企业需积极调整，才能避免法律风险。